Споделени мисли от Димитриос Полити – София, 16 декември 2012 година, премесени с някой мои размисли

Да направим доброто още по-добро!

Наслаждавате ли се на Успех или просто го очаквате?

Силата на хората!
Да си Лидер, означава да си в залата за презентации, вместо да си пиеш някъде кафето или чая!

Успеха и Неуспеха не са в различни посоки! Те са в една и съща посока. Многото неуспехи, водят до успехи!
Успехът главозамайва, затова е добре първо да има неуспехи.

Ентусиазма задейства хората и аз във връзка с това Три пъти променях презентацията си, за да я направя максимално ефикасна!

Успехът и един по-добър начин на живот са тези нужди, които ни привеждат в действие.

Всяка година дистрибуторите да променят живота си с една стъпка по-нагоре и по-напред!

Ние не трябва да сме егоисти. Трябва да сме добри в копирането, като се учим от най-добрите. След това сме длъжни да предадем на другите най-доброто на което сме способни.

Продуктите на Форевър са прекрасни, качествени и имат Логична цена!

За да Успееш, трябва да Промениш себе си!

Трябва „да минеш“ през това, докато говориш на залата и за кратко се обърнеш след това да няма никой там(в залата), който да те слуша!

Маркетинговия план е най-добрия продукт на Форевър.

Процентите в Маркетинговия план само се увеличават.
Ето защо Ролф Кип, изисква от Новия Дистрибутор да има Устойчивост да се задържи в Бизнеса минимум 5 години.
Именно защото първите 1-2 години е най-трудно(печелиш малко), а след 5 години дори и да не те устройват Доходите от Форевър, поне си разбрал какво се иска от теб за да си Успешен.

Много Важни следващи няколко изречения за нас като Български Дистрибутори, за бъдещ Президентски Бонус!
Когато се подготвяш за Пилот на самолет, какво правиш? Вземаш уроци на тренажор и се готвиш за реалните полети!
Същото е и с екипа за Президентския Бонус.

Екипа за Президентски бонус трябва да е готов(подготвен)! Екипа трябва да се конкретизира, като хора които си имат Доверие(Пълно Доверие)!
Една Четворка(непроверена и останала на 3,98 б.т.) на един човек от целия екип може да „издъни“ цялата Квалификация!
Екипа трябва да „тренира“ и да се проверява Доверието вътре в Него „тази година“ и всяка следваща, когато все още не Участваме в Квалификация. Трябва да сме позитивни и с отворено съзнание, докато Тренираме като на Тренажор!

На Тренажора се изчистват всички детайли за реалния Полет. В реалния Полет(на Квалификация) екипа няма право на Грешка!
Така че, подготовката на екипа може да отнеме между 1 и 5 години ив това няма нищо чудно!

Преди време, ние ходихме при други хора за да ги информираме за собствения им бизнес с Форевър, а сега те идват при нас! Сега те „виждат“, че нещата при нас във Форевър работят!

Вие самия как виждате този бизнес, какво е отношението Ви към него, какви са нагласите Ви към него?
Варианти на отношение и нагласи към този бизнес:
1. Ангария – да чувстваш работата във Форевър, като поредната работа в която имаш ниски доходи!
Обратното на това е да чувстваш ФЛП, като собствен бизнес! И да си наясно, че това е най-добрата среда за собствен бизнес.
2. Да си зададеш въпроса: Какъв е моят собствен план? Кога ще съм Мениджър? Кога ще съм Сапфир Мениджър? Ако не става или не върви, променяш това което правиш!
3. Имаме ли собствената си подготовка и на какво ниво е тя, за да преценим правилно кои са „моите“ хора!
Дали не инвестираме в погрешните хора?
И най-важното тук е да не грешим дълго в този проблем!
4. Имам ли собствена система за обучение? Примерно: Всяка година започвам да работя с 5 човека и в края на годината имаме семинар с 80 души! Най-добрите от тях започват да работят с техни хора за да „произвеждаме“ Мениджъри.
Не е въпроса да правим Академични презентации. Въпроса е в ентусиазма!
Кои са хората и какво да правят за да станат Мениджъри!

Моят план за действие(на Димитриос Полити):
– регистрирах
– обучих
– тренирах
– визия-цели
– вдъхнових
– сътрудничество(собствени представяния)

По тази схема, като имаме 10 регистрирани с поръчка дистрибутори, от тях 7 остават само клиенти и/или потенциално изчезват, а останалите 3-ма стават Асистент Супервайзори(АС), един от тях до 2 седмици и това потенциално е бъдещ Супервайзор(С).

Тук работи Силата на стимула.
Ако не стане Бързо, хората се Измарят(настъпва Умора). До 2 седмици, новия трябва да бъде АС.
По същата логика до 5 месеца трябва да се стане Супервайзор иначе също настъпва Умора.
Ако не стане така, Новия Дистрибутор, разбира че нещо не прави както трябва.
Във времето започва да получава въпроси, като това: Защо не си Супервайзор?

Когато като спонсор, направиш Бързо 3-ма Супервайзори, Бързо ставаш Асистент Мениджър и дори Мениджър.

Бързо е ключова дума, защото иначе Дистрибуторите се измарят!

И защо Говорим за: Бързо, за 2 седмици и за 5 месеца!
Защото за да има новия Дистрибутор Доход, трябва да се правят много срещи. Много срещи както на седмица, така и на ден!
В началото на дейността на всеки Дистрибутор, трябва да се правят много срещи. Трябва да се натрупа, т.нар. „Критична маса“ от клиенти, дистрибутори, т.е. „информирани хора“ от самия нов.
Тогава наистина нещата стават Бързо.

А като се научим на това нещата да стават Бързо, всяка следваща промоция, започва да ни вижда обективно и правилно преценено, Лесно изпълнима.

Тогава започваме да ставаме все по-добри в това което правим.

Следващото важно нещо:
Да не казваме: „Отивам в Алоето“(т.е. до Офиса) или „Аз съм Еди кой си от Алое“.

Трябва да казваме: Отивам във Форевър Ливинг или аз съм еди кой си от Форевър Ливинг.

Като кажем отивам в Алоето, „привличаме“ само хора с проблеми, които да си купуват продукти и от това самите ние имаме Малък Доход.

Трябва да говорим за „Един по-добър начин на Живот“. Когато говорим на хората за висок Стил на живот, тогава ще имаме и по-високи Доходи.

Характерни черти на Успешния Дистрибутор; Профил на Успешния Дистрибутор;
Основното е Потенциалните Дистрибутори да бъдат с подходящ манталитет, а именно:
1. Да осъзнават собствените си потребности
2. Да са амбициозни
3. Да имат висок стандарт на Живот и да се стремят към още по-висок стандарт на Живот.
4. Да са Комуникативни.

Как изглежда Системата за Обучение;

1. Първоначални дейности
2. Обучение върху Поканата и Презентацията
3. Мрежови Умения – 3 срещи на ден
4. Лидерство и Развитие

Тези 4-ри стъпки отнемат време.
Ние трябва да имаме обективна преценка, кога попадаме в ситуация в която си губим времето!
Никога не трябва да си губим времето!

„Винаги мисля за времето и си гледам часовника!“

Въпроса се заключава в това: Дали вършим 10 неща или 100 неща за 1 ден! Т.е. стремежа ни трябва да бъде да станем Много по-продуктивни.

Новия Дистрибутор трябва да научи Презентацията за Първа среща и да ми я направи на Мен. А не на неговия екип и там да говори с лош акцент или да говори глупости.

Трябва да сме професионалисти!

Когато новия прави по 3 срещи всеки ден при това с нови хора, бързо ще стане Супервайзор.

Необходимо е:
Действие с План!

Тогава:
Да станеш Мениджър е въпрос на „Малко време“.

Въпрос на Лична активност е да растем Бързо!

Знаете ли какво наричам „Мъртво време“. Когато по някаква причина „седим“ до непознат човек и не му направим Първоначална Презентация. Тогава имаме „Мъртво време“.

„Хората искат да спечелят от нас и с нас“. Т.е. между Вас и новия Дистрибутор трябва да има Доверие!

Новите Дистрибутори трябва да разберат, че могат да спечелят с Вас!
Когато това е факт, новия веднага ще си купи Комбо пакет!

Болестта на Мениджъра! Мисли си, че знае всичко и че няма нужда от никого!

Правилната нагласа е следната:
Няма значение с колко хора ще говоря, важно е колко ще бъдат нашите „Правилни хора“ и дали ще можем да се сработим с тях!

Защото, когато Новия Дистрибутор Ви каже „ДА“, тогава се появява и става факт това, че Вие вече имате ангажимент към него!

Другото, което трябва да знаете е, че Когато Новия Ви каже „НЕ“, той няма да има по-добър Живот от Вас!
Дори ще имате повече свободно време!

Сърцето и интуицията трябва да се следват!
Звука на другите хора, не трябва да заглушава Вашия собствен Глас!

Не влизайте в капана на догмите!
Да живеете живота на някой друг!

Отново за правилната нагласа:
„Искам един добър Живот и всяка година да сме с по-висок стандарт на Живот“

Забавлявайте се със собствената си презентация! Имайте Хубава Презентация, за да привличате млади хора!

Презентацията която правите, трябва да може да привлича децата и внуците Ви!

Хората искат по-хубав Живот и Ентусиазъм. Те не искат пак да ходят на Училище!

„Времето Ви е ограничено. Не го пропилявайте, като живеете Живота на някой друг! Всичко друго е второстепенно!“ Стив Джобс

Новите Ви Дистрибутори, трябва да се нуждаят от Вас и да разбират, че могат да спечелят с Вас!

В кризата, все повече хора, започват да „Чуват“ Маркетинговия план на Форевър и разбират какво представлява собствения им бизнес с Форевър!

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *


едно + 4 =