Отново за Отговорността

Преди известно време бях писал в блога за 2-та вида отговорност:
Единият вид, беше за това дали човек може да поема отговорност по принцип, а другия вид е дали човек е готов да поеме отговорността за собствения си живот.

В света в който живеем, изглежда е безусловно вярно, че Няма сигурно работно място!

Но, въпросът не е само в това да осъзнаете този факт.

Въпросът е в това, положително и успешно да се справяте в собствения си живот!

Несигурно работно място, може да бъде и малкият Ви собствен бизнес. Примерно на фризьор, който след разходите си за наем, ток и телефон, му остават 300 лева и всеки следващ месец е възможно да затвори фризьорския салон, защото той обективно не може да си позволи никакъв по-голям разход и ако все пак го направи, ще фалира само до 20 дни.

В мрежовия маркетинг изглежда сме предпазени от това да се налага да поемаме отговорност: нямаме работодател, нямаме работно място, ние сме си шефове!

Всеки, който познава „нещата“ във Форевър и като продукти и като условия за печалби и като подкрепа от страна на компанията знае, че има потенциал за много големи доходи.

Готовността за поемане на отговорност се проявява в трудни моменти!

Кои са тези трудни моменти?

Отново, това са лесни и познати неща:
Няма гости в залата!
Няма достатъчно(за личния Ви доход) продажби!
Няма нови дистрибутори!

Но, познавайки предимствата на Форевър и знаейки от къде ще дойде Личния Ви доход, трябва да се фокусирате точно върху тези 3 неща:
1. Да имате Лични гости в залата и другите дистрибутори да Виждат това!
2. Да имате много Лични продажби, без другите хора да трябва да знаят това!
3. Сред клиентите си и другите си познати, да намирате Вашите най-успешни Дистрибутори!

Когато започнете да правите това, започвате да ставате Лидер, а с това ще дойдат и високите Ви нива на Доходи!

Толкова е просто: Тогава, няма да има нужда някой да Ви казва, че сте поели Отговорността!

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *


× 5 = трийсет пет